Työskennellessäni johtoryhmien suorituskyvyn parantamisen parissa kuulen usein väitteen, että organisaation muoto – onko kyse sitten yksityisestä, julkisesta vai kolmannen sektorin toimijasta – määrittelisi ratkaisevasti johtoryhmätyöskentelyä. Olen tehnyt hommia kaikilla sektoreilla … Lue lisää
Tokaisu on jäänyt mieleeni takavuosilta eräästä johtoryhmästä. Pöydän ääressä istui joukko yksittäisiä johtajia ilman jaettua ymmärrystä päämäärästä. Toiminta oli reaktiivista, impulssimaista, jopa pelon sanelemaa. Missio ja pelisäännöt puuttuivat, joukkuehenki soi … Lue lisää
Onko organisaatiosi valmis kukoistamaan vai käpertyykö se kuoreensa? Muutosjohtaminen ei ole enää erillinen taito – se on osa taitavaa johtamista. Kiihtyvä työelämä, rajapintojen hämärtyminen, tekoälyn nousu, arvopohjainen johtaminen ja kestävä … Lue lisää
