The transition from athlete to coach has clarified one essential insight: mental performance is not a secondary element of training, but a core performance skill. It shapes how athletes respond … Lue lisää
Olen seurannut köydenvetoa valtamerisoutaja Jari Saarion ympärillä. Kommenttikenttien juupas-eipäs -keskustelu on tiukkaa vääntöä puolesta ja vastaan. Välillä lentävät nuolet, maali ja moukari. Mitä mieltä olen Horn to Hopesta? En tiedä. … Lue lisää
Kymmenen vuotta sitten tuijotin joulun alla huulipunan sutaisuja vessan peilissä. Testasin, mitä nimivaihtoehtoa kestäisin katsella päivästä toiseen. Lopulta kisan vei Zermatt, kylä Matterhornin juurella. Siitä alkoi matka, joka on vienyt … Lue lisää
Vuosi 2030 tuntuu tieteiselokuvalta, vaikka se on lähempänä kuin koronan alkuaika. World Economic Forumin (WEF) Future of Jobs Report 2025 piirtää työelämän muutoksesta karttaa kohti vuotta 2030. Ajurit ovat monin … Lue lisää
Muutosvastarinta on väärinymmärretty kaveri. Pelkkä sana herättää tunteita. Ärtymystä, sääliä, häpeää. Työntekijä leimataan hankalaksi, johtaja ylimieliseksi. Mutta entä jos muutosvastarinta ei ole ensisijaisesti asenneongelma, vaan biologinen reaktio? Asialla on mantelitumake, … Lue lisää
Rohkeus on salakavala sana. Sillä on yhtä monta merkitystä kuin kuulijaakin. Se on yhtä aikaa lupauksia antava – ja samalla ei mitään. Viidenkymmenen suomalaisen pörssifirman viestinnässä rohkeutta ropisee peltiin kuin … Lue lisää
Muutoksen keskellä voimme valita: taistelemmeko sitä vastaan, sopeudummeko vai annammeko sen kantaa meitä eteenpäin? Nordic Business Forumissa pysähdyin huomaamaan, miten innostava esiintyminen voi nostaa sykkeen ja synnyttää lähes kaikkivoipaisuuden tunteen … Lue lisää
Työskennellessäni johtoryhmien suorituskyvyn parantamisen parissa kuulen usein väitteen, että organisaation muoto – onko kyse sitten yksityisestä, julkisesta vai kolmannen sektorin toimijasta – määrittelisi ratkaisevasti johtoryhmätyöskentelyä. Olen tehnyt hommia kaikilla sektoreilla … Lue lisää
Psyykkistä painetta ei synnytä pelkästään itse suoritus, vaan myös siihen liittyvät odotukset, häiriötekijät ja ennakoimattomat tilanteet. Miten mieli pysyy hallinnassa kuukausia, viikkoja tai päiviä ennen tärkeää hetkeä? Entä kuinka vireystilaa … Lue lisää
Tokaisu on jäänyt mieleeni takavuosilta eräästä johtoryhmästä. Pöydän ääressä istui joukko yksittäisiä johtajia ilman jaettua ymmärrystä päämäärästä. Toiminta oli reaktiivista, impulssimaista, jopa pelon sanelemaa. Missio ja pelisäännöt puuttuivat, joukkuehenki soi … Lue lisää
